无论男女，“对薪资不满”的最终结果可能都会是跳槽。但在这之前，可以看到对当前这份工作，男性普遍更加关注的是自我价值、工作能力是否得到相对应的体现；而女性则更加注重完成工作成果之后的回报。从这个角度来说，如果跳槽，男性追求的可能会是更具挑战、能体现能力价值、有发展空间的工作，而女性在注重合理回报的情况下会更加希望目标企业具备相对完善的规章制度。这也符合男女在职场发展给人的一般印象，男性较为有“冲劲”，女性则更倾向“稳定”。 

现象二：你今年的加薪幅度是？ 
男生：17.9%的人加薪超过10% 
女生：8.8%的人加薪超过10% 

    “你今年的加薪幅度是多少？”在男女职场差异方面，比较明显的就是加薪幅度高于10%的区间上，男性受访者占比明显高于女性。 

    “华尔街女王”Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。现实却是女性可能会因为“贤淑”的个性，而不敢贸贸然向老板提出加薪，大多数女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2017年，作为一名光荣的职场女性，如果你觉得自己真的为公司付出了努力，那不妨大胆地和上司提出来，因为在加薪这件事情上，有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率！ 

现象三：决定你薪资高低的因素？ 
男生：工作年限是关键 
女生：外语能力要重视 

    “哪些因素决定了薪资的高低？”工作经验、学历文凭、职场人脉都是男女职场人一致认同的前三位因素。但是在工作年限和外语能力中，男性受访者更看重工作年限，而女性则看重外语能力。 

    由于男女在职场各自扮演的角色不同，对于技能的看重也有一些差异。在语言能力方面，能发挥自己的优势去赢得更好的职业机会，的确是有必要的。我们这里给出一些建议，让你在简历中更加凸显自己应有的优势。 

  简历工作经历应该这样写——几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。如果你的工作经历过多，全都展现在简历上也未必是好事，你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里——这些都是用人单位录用你的核心理由。